служба занятости

В редакцию газеты «Знамя» поступают письма, в которых читатели просят ответить на некоторые вопросы. Специалисты службы занятости населения охотно отвечают на них.

На нашем предприятии сокращения. Какие в данном случае около меня вкушать права. И каковы обязанности работодателя?

Во-первых, не позднее, чем зa пара месяца власть должна предупредить вас о предстоящем увольнении письменным распоряжением (уведомлением) персонально под расписку. Во-вторых, не позднее чем зa сам-друг месяца власть обязана довести до весть местного органа здание занятости причина о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и разряда оплаты труда. надо помнить, что отчисление беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов либо инвалидов детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или же одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (хотя в Трудовом кодексе и предусмотрен строй исключений из этих правил).

Я не согласен с позицией моего предприятия. гораздо я могу обратиться зa дозволение спора?

Трудовые споры, возникающие среди работниками и администрацией предприятия, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, районными (городскими) судами. уловка поденщик может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, Кагда он узнал либо обязан был испытывать о нарушении своего права. А вот объявление о разрешении трудового спора подается в  районный  (городской) испытание по спорам об увольнении в ход одного месяца со дня вручения копии  приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Меня однако сократили. На что я могу рассчитывать?

Для начала при сокращении число штата или при ликвидации сохраняется  средняя заработная оклад на промежуток трудоустройства, Но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. В порядке исключения дозволено разбирать на выплату зарплаты и в третий луна со дня увольнения, но приговор об этом принимает инструмент по трудоустройству при условии, если рабочий кстати туда обратился и не был трудоустроен.

Как дозволительно зарегистрироваться в качестве безработного?

Необходимо обратиться в орудие здание занятости по месту жительства. Из необходимых документов — паспорт, трудовая книга или же документы, удостоверяющие вашу профессиональную квалификацию, справка о среднем заработке зa последние три месяца по последнему месту работы.

На какое помощь по безработице я могу рассчитывать?

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются правительством РФ. На 2008 год минимальная рост пособия по безработице составляет 850 рублей и максимальная доза — 3 400 рублей. при всем том это не значит, что такую сумму вы будете доставать — помощь рассчитывается индивидуально для каждого зарегистрированного безработного.

Что такое административный отпуск?

В целях сохранения кадрового потенциала компании могут предложить своим сотрудникам извещать объявление на необходимый увольнение с  сохранением части заработной платы. Бывают ситуации, Кагда около предприятия нет возможности сделать взнос две трети заработной платы сотрудникам, в этом случае работодатель может предложить извещать объявление об административном отпуске. заносить либо не чертить объявление — добровольное приговор каждого работника. Любое давление, психологическое или же экономическое, со стороны работодателя недопустимо.

Действительно около предприятия нет средств либо воротила пользуется ситуацией — урок сложный, и в его решении большую занятие должны жениться на себя профсоюзы. В большинстве случаев человеки напишут объявление на административный отпуск, да как будут надеяться, что это сохранит зa ними рабочее место. все руководители предприятий часто играют на психологии человека. около работника, вынужденного избегать в  административный отпуск, не остается ни зарплаты, ни гарантии, что его не уволят по сокращению штата. Такое приказ недопустимо, да как ставит под пинок и сотрудника предприятия, и его семью. В таких случаях спешный рекомендуется защищать свои права в суде.